第3章（1 / 2）

陈止他们组加班情况很严重，每天有做不完的东西，陈止其实不适合当领导，他不会左右逢源，总是踏实苦干。

一来二去，需求越来越多，大家都知道陈止会变废为宝，抢着要跟陈止对接。最后项目管理组出手干预，才把五花八门的需求转给了其他组。

陈止手底下的人也都是一心一意做案子做产出的老实人，不搞虚头巴脑的东西。所以他们整个组在整个部门的话语权很低。每次开会都坐在角落，人一多就没凳子，得自己搬办公椅过来。

胜在组里氛围特别好，没有勾心斗角，大家都有自己的想法，并且为自己的想法不断努力，非常纯粹。要是换一个会来事的组员，陈止早都被夺权了。

陈止更像是给手底下这三个人开辟一条可以让他们施展才能的道路的人，他也乐意去给手底下的孩子们提供舞台。

工作

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